Processo de Mudanças Contínuas e dois Modelos do I.D.M.

Podemos resumir o Processo de Mudanças Contínuas em quatro fases:

• Percepção: de um Problema ou Oportunidade de Mudança 
• Decisão: Plano Estratégico e Plano de Ações  
• Comunicação do Plano e Engajamento
• Execução do Plano / Avaliação  

Este Processo é válido tanto para Processo de Mudança Individual
quanto para Empresa, Grupo ou Equipe (Processo Colaborativo)

   

Podemos observar que o I.D.M. pode contribuir diretamente em duas fases:

• I.D.M. Padrão (Planejamento):
   - Tomada de Decisão
   - Planejamento de Mudança, Estratégia e Inovação
   - Criatividade, Conexões e Diagrama de Causa e Consequência 
• I.D.M. Simples (Comunicação):
   - Comunicação: Assertividade, Foco e Passo a Passo
   - Engajamento: Objetividade, Síntese e Clareza  

   

Na Prática:

• Podemos deixar o I.D.M. Simples sempre a vista (Parede ou Quatro Branco)  
• Podemos deixar o I.D.M. Padrão guardado na gaveta e
  sempre que sentir que o conteúdo do I.D.M. Simples pode ser melhorado,
  retomar o I.D.M. Padrão e rever as decisão (evolução ou revolução) 

Vale lembrar que, se envolvermos toda a equipe de execução
na fase de Planejamento (I.D.M. Padrão) teremos:

• Melhores Decisões / Planejamento Colaborativo
• Maior Engajamento / Aprendizagem e Comunicação 
• Melhor Execução e Gestão / Acompanhamento e Resultado  

Seja Simples.
Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudanças, Estratégia e Inovação
http://metodologia-idm.blogspot.com/

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