quinta-feira, 28 de abril de 2016

Liderança com a Metodologia I.D.M.

Uma forma de definir o Papel da Liderança é:
  • Gerar Resultados Superiores com a Equipe  
Para isso é necessário:
  • Ter um Plano de Mudanças 
  • Ter o Engajamento da Equipe no Plano de Mudanças 
Uma forma de fazer isso é:
  • Criar um Plano de Mudanças de Forma Colaborativa 
 Curso Liderança - Processo Colaborativo - Planejamento de Mudanças  

Podemos fazer o Plano de Mudanças de Forma Colaborativa com a:
  • Metodologia I.D.M. Padrão 
 Curso Liderança Metodologia IDM Engajamento Equipe   

Vantagens de  Planejar Mudanças de forma Colaborativa com a Metodologia I.D.M.:
  • Ganho de Tempo 
  • Qualidade da Decisão 
  • Aprendizagem Coletiva 
  • Maior Engajamento e Motivação 
 Curso Liderança Engajamento da Equipe Processo Colaborativo IDM  

Outra forma de obter o Engajamento da Equipe no Plano de Mudanças:
  • O Líder Cria o Plano de Mudanças com I.D.M. Padrão
  • O Líder Comunica O Plano de Mudanças para a Equipe com o I.D.M. Simples 
 Curso Liderança Engajamento Equipe Metodologia IDM Simples Comunicação   
 Curso Liderança Metodologia IDM Engajamento Comunicação   

Seja Simples.
Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudanças, Estratégia e Inovação
http://metodologia-idm.blogspot.com/

CRIAVIVA - Treinamento de Liderança
www.criaviva.com.br - criaviva@yahoo.com.br - (11) 9 9778-7486

Um comentário:

  1. Lindo isso... um dia todas as empresas convidarão seu colaboradores a colaborar com as mudanças... e o IDM está aí para promover.
    Por isso quero ser #FacilitadorIDM.

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